градивен работен климат?
и най-предизвикателните поведенчески модели
на работното място
Искате да разберете повече за нашите услуги
Защо LeadersHeal Academy
Ние разширяваме мениджърските подходи към личността с цел осъзнаване и израстване към градивен лидерски стил.
прочети повече
За травма-осъзнатото лидерство
Травма-осъзнатият лидер разглежда всеки служител като личност с уникална житейска история.
прочети повече
За безопасна психо-емоционална среда
Лидерите я предпоставят с подкрепящ и съвещателeн подход преди конструктивното провокиране на екипа.
прочети повечеКъде са подходящи нашите услуги?
За надграждане на лидерски умения
Емоционалната интелигентност, себеосъзнатостта и само-регулацията стоят в основата на съвременния градивен лидерски профил.
За оздравяване на работния климат
Спокойната психо-емоционална среда е предпоставка за удовлетвореност на работното място.
За високо-ефективен екип
Сплотеният екип гарантира по-добро представяне и от там по-високи резултати.
За интегриране на нов лидер или служител
Бързото приобщаване на нов лидер или нов служител съкращава фазите на формиране на екипа.
При съпротива към промени
Уменията за емоционална саморегулация са ключови за безпроблемната адаптация на екипа към организационни промени.
За жизнеустойчивост на работното място
Предпазване от професионално прегаряне и понижена работоспособност.
Да направим подходящото,
в точното време.
Отзиви
Съдържанието беше представено ясно, логично и с внимание към детайла. Материалите са достъпни, а структурата – изключително добре подредена. Фасилитаторите бяха не само професионалисти, но и вдъхновяващи личности. Умеят да създават пространство за растеж и подкрепа. Чувстваш, че си в сигурни ръце. Беше истинско удоволствие да работим с тях.
Участник в Лидерска академия – GTM
Програмата надмина очакванията ми. Беше изключително полезна, с ясна структура и отлично проведена от фасилитаторите. Остави у мен усещане за стойност и дълбочина. Разглеждането на реални случаи направи всичко много по-разбираемо. Можех веднага да направя връзка с моята практика. Това ми помогна да превърна знанието в действие. Горещо препоръчвам това преживяване. Научих толкова много за кратко време, по начин, който ще остане с мен дълго и във формат, който досега не съм срещал
Участник в Лидерска академия – Delasport
Работата ни с LeadersHeal Academy беше трансформиращо изживяване. Техният уникален психо-емоционален подход надхвърля стандартните обучения по лидерство. Още от самото начало направиха задълбочена оценка на нуждите ни и ни подкрепиха с екипна диагностика и управление на промяната. Най-силно впечатление направи как някои колеги постигнаха по-дълбоко себепознание и по-добро разбиране на другите. Макар личностната промяна да не става за една нощ, видяхме реален напредък при няколко души.
Leader Heal Academy не предлагат бързи решения – те вдъхновяват за дълбока вътрешна работа и устойчиво развитие. Горещо ги препоръчвам на организации, търсещи дълбоко и въздействащо лидерско развитие.
Димитър Деков
„Проведеният уъркшоп от специалистите на „Лийдърсхийл Академия” беше изключително полезен за подобряването на екипната работа и динамика в кантората. Приложеният индивидуален подход предразположи всички към активно присъствие и участие. Михаела и Ивайло спомогнаха за осветляване на натрупани въпроси, в очакване да бъдат адресирани. Наличният резултат е създаване на по-спокойна и хармонична атмосфера и отвореност в отношенията между всички колеги. Повиши се качеството на сплотеността и осъзнатостта за личната и екипна отговорност при работа с клиентите ни.“
Адв. Ивац Митов
„During a hard time for business, all over the world, we have requested from LeadersHeal Academy to organize a workshop for our executives. Our scope was to improve the dynamics of our team, giving to Leadeship team the opportunity to open-up and share their problems and thoughts. It is very important for us to provide them a better work environment.
Thanks to the professional approach of LeadersHeal Academy, all team members opened-up and freely shared their feelings and opinions. All of us became self-aware of conditioned behavioral models (attachment styles) and the way we are relating with others at the work place. As a result of the workshop , we have established new ways of communication and organization (team meetings, communication rules etc.) and we feel more bonded as a team.“




